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Titolo

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Capo Porto

Descrizione

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Stiamo cercando un Capo Porto esperto e dedicato per gestire le operazioni quotidiane del nostro porto. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle normative marittime e delle pratiche di sicurezza, oltre a eccellenti capacità di leadership e comunicazione. Il Capo Porto sarà responsabile della supervisione del personale portuale, del coordinamento delle attività di carico e scarico, e della garanzia che tutte le operazioni si svolgano in modo sicuro ed efficiente. Sarà inoltre incaricato di mantenere relazioni positive con le autorità locali, i clienti e gli altri stakeholder. Il ruolo richiede una forte attenzione ai dettagli e la capacità di risolvere problemi in modo rapido ed efficace. Il candidato prescelto dovrà anche essere in grado di gestire situazioni di emergenza e di prendere decisioni critiche sotto pressione. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e sviluppo continuo.

Responsabilità

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  • Supervisionare le operazioni quotidiane del porto.
  • Garantire la conformità alle normative marittime.
  • Coordinare le attività di carico e scarico.
  • Gestire il personale portuale.
  • Mantenere relazioni con le autorità locali.
  • Assicurare la sicurezza delle operazioni portuali.
  • Gestire situazioni di emergenza.
  • Migliorare l'efficienza operativa.

Requisiti

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  • Esperienza pregressa in gestione portuale.
  • Conoscenza delle normative marittime.
  • Eccellenti capacità di leadership.
  • Ottime capacità di comunicazione.
  • Attenzione ai dettagli.
  • Capacità di risolvere problemi.
  • Gestione dello stress.
  • Disponibilità a lavorare in orari flessibili.

Domande potenziali per l'intervista

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  • Qual è la tua esperienza nella gestione di un porto?
  • Come gestisci le situazioni di emergenza?
  • Puoi descrivere un esempio di miglioramento dell'efficienza operativa che hai implementato?
  • Come mantieni aggiornate le tue conoscenze sulle normative marittime?
  • Quali strategie utilizzi per motivare il personale?
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